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合肥90后跳槽报告出炉 超七成人不满意当前薪酬

2014-07-04 来源:安徽商贸网 字体大小: 阅读次数:加载中

工资不满意?职务不提升?前台长得太丑?去单位的公交线路突然改变?
对于无处不新潮的85后、90后而言,在职场上标新立异的想法一直备受关注。
因为在他们看来,“跳槽”是其职业规划中的必经一步,只是时间早晚的问题。
看似风光的跳槽背后,到底有多少更深层次的思考和抉择?跳槽,他们收获几何?
今天,本报委托智联招聘,借助他们的大数据制定的首份合肥90后跳槽报告正式出炉。
工作1-2年最想跳槽
报告显示,已跳槽或者有跳槽想法的合肥职场人占调查总人数的77.89%。
其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈,他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。并且,工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人:工作经验在五年以下,有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%;而工作年限在五年以上的人,有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%。
相对来说,90后的跳槽意愿更是高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到67%。
点评:“现实与理想的落差”,让90后跳槽意愿也随之提升。
不再看重“企业性质”
调查结果显示,近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。
小微企业异军突起抢夺人才,“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言,也出现了两极分化,一部分追求公务员和国企,一部分被新兴产业下的小微企业吸引,开始做自己喜欢的工作。
调查表明,民企和国企所占比例在职场人跳槽后分别有不同程度的下降,其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%,降幅近15%;国企的下降程度也达到6.38%。与此相对比的是外企等其他性质的工作单位都有不同比例的上升,其中外企所占比例上升较明显,达到10.18%(由10.57%上升到20.75%)。
点评:大学生对“企业性质”没特别要求,开始做自己喜欢的工作。
最看重薪酬福利和企业文化
个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素,在今年的选择中职业发展空间滑落到第4位。调查结果显示,较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例在上升,排在了前三位。同样,工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。
22.1%的被采访者表示,未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡,其所占比例高居榜首。
点评:关爱员工,就要关心他们的幸福感,就给他们更多的培训机会、晋升空间。
超七成人不满意当前薪酬

报告显示:薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。
超七成人不满意当前薪酬,其中,位于23—25年龄段的80、90后最不满意;2/3的职场人回家后还要继续工作,过八成人表示近一周内加过 班,10%的人更被逼成“工作狂”,每周加班时间超过30小时;15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大;92%的职场人认为自己有亚健康 问题,对自己身体状况不满意的比例为20.8%,是去年同期的两倍;职场新人平均每周挨批3次,62%的人表示曾因挨批想过换工作。
点评:职场跳槽率走高与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。
49.02%的90后满意新工作
调查结果显示,有49.67%的人对新工作表示满意,其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意,对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%。
另外,参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降,只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感,较去年下降了5.47%。而 20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感,较去年上升了近6个百分点。另外,对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。
90后职场新人当中有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔,33.33%的人表示跳槽达到了心理预期,过半数人(50.98%)表示对跳槽没有什么感觉。
点评:看似风光的跳槽背后,到底有多少更深层次的思考和抉择?
听合肥90后讲述跳槽故事
对于无处不新潮的85后、90后而言,在职场上标新立异的想法一直备受关注。
你可能没想到,尽管首份工作还没敲定,很多90后应届毕业生心中已有跳槽时间表了。
在这些跳槽者中,既有成功的转型也有失败的案例,既有同行业跳槽也有跨行业变身。
样本一
跨行业变身
蠢蠢欲动
●姓名:叶晓春
●年龄:23岁
●工作年限:一年多
●跳槽次数:3次
●目前情况:蠢蠢欲动
●学历:大专
●目前领域:快递
他说跳槽:
在业务型行业是普遍现象
在合肥上大学的小叶,大学期间主修的是投资专业,之前从事的是一份电话销售的工作。忙忙碌碌的接线任务,与工作本身狭小的发展空间,让小叶感到不如意,于是他又看准了这两年随电子商务发展而愈发受益的快递行业。
快递行业正发展得如日中天,这下小叶会在这里踏实工作了吧?
“过于清闲的工作状态,给自己一种‘当一天和尚撞一天钟’的感觉,甚至让我饱受失业危机的困扰。”对于现有工作状态的不满,让他再一次开始了择业的漫漫征途。于是,小叶定期浏览招聘网站,获取岗位信息。偶尔也会跑跑人才市场,与周围人分享一下最新的招聘广告。
“这一次,我想有针对性地选择一个可以快速建立强大人际关系的岗位,方向还是销售、渠道领域,为自己未来的职场之路做铺垫。”小叶计划着最新的一次跳槽。等过两年,时机和经验都成熟了,他就要开始着手创业了。
一年多三次跳槽,对于这样的频率,小叶耸耸肩笑着告诉记者:“这没什么呀,业务型行业的人员流动是普遍现象。大学毕业后的第一份工作还是存在现实与理想的落差的,这种心理带来了工作岗位的更迭。”小叶说,在他所处的朋友圈中,基本上,所有人都跳过槽。
样本二
自主创业成
终极诱惑
●姓名:丁伟
●年龄:28
●工作年限:7年
●学历:大专
●跳槽次数:1次
●目前情况:蠢蠢欲动
●目前领域:外企IT主管
他说跳槽:
这个想法源于自主创业的诱惑
丁伟,大学主修经济管理专业,现就职于一家全外资企业,出任IT部门主管这一职务,之前也有过在制造行业工作的经历,在目前的这个岗位上已经工作5年了。最近一直有跳槽的想法,这一切源于自主创业的诱惑。
“每月六千多的薪酬,距离我原有的职业规划可能还差了一点。”不过,薪酬的不满意并不是跳槽的全部原因。自己现在这个岗位的职业发展前景,也是丁伟考虑的重要因素之一。
职场跳槽,虽然可能会带来薪酬上的增加,但也要计算跳槽成本。丁伟说,这是他犹豫不决的主要因素。
在丁伟的朋友圈中,有过跳槽经历的人还是占了相当大的比重。尤其是工作的前几年,身边的很多朋友都出现了频繁更换工作的状况,这是一个普遍的社会现 象。更换工作的原因也无非就是些薪资水平较低、管理风格不适应、职业发展前景堪忧等一系列大众化的原因。“不过,据说90后一代跳槽的理由就比较古怪 了。”
在跳槽信息方面,已经工作多年的丁伟除了通过浏览专业的就业网站,还有一个重要方式就是与行业内朋友交流。
样本三
要果断
姓名:张文星
年龄:28
工作年限:6年
跳槽频率:1次
目前情况:已跳槽
目前领域:房地产
学历:本科
他说跳槽:
看准时机就要果断决策
对于刚入职新工作一个半月的张主管来说,现在的工作状态是新鲜而丰满的。
张文星,大学主修财务专业,毕业后就一直留在本市工作,并没有回到自己的家乡安庆。之前有在中国移动公司从业的经历,现在转投的是房地产投资行业。虽然具体的收入不方便透露,但他表示较之前的薪酬有了不错的提升,也算达到了自己的预期规划。
谈到萌生跳槽想法的因素,张文星说:“这其实很复杂,主要的两点一是之前的工作地点距离自己的居处较远,交通也不方便,每天上下班都很头疼,二是薪酬也离我的目标相差较远,不能让自己满意。”
“自己跳槽时有权衡利弊,对新工作所可能面临的困难和挑战,也做好了充分的心理准备。就目前来看,自己对千头万绪的新问题新情况,处理起来还是比较 得心应手的,虽然客观上存在着一个行业跨度大的难题,但自己有信心有把握在短期内解决它。”在谈及跳槽转型时,张文星显得自信和冷静。
“真的,抓住机遇很重要,我觉得我抓住了属于我的机遇。”他说这话时格外的坚定。
不过,抓住机遇的张文星并不赞成频繁的职场跳槽。“要根据自身情况有针对性地跳槽,要看准时机,果断决策。
样本四
现实
姓名:孔明名
年龄:24
工作年限:1年
跳槽频率:1次
目前情况:已跳槽
目前领域:金融
学历:本科
他说跳槽:
丢了高薪真是不值得
“不想多说,跳槽的事儿,说多了都是眼泪。”孔明名并不愿意回忆自己并不愉快的跳槽经历。
就读于某985高校金融专业的孔明名,从上学起就有自己的金融梦和职业规划。“精英”——是他头脑中挥之不去的意念。本科毕业的小孔就职于某外资银行,继续成为全家人赞许的对象。
完善的培训制度、令人满意的薪酬、优越的工作环境,然而这一切却未能让小孔觉得梦想照进现实。
“晋升速度太慢了。我希望30多岁成为高管,现在看来,根本没有任何指望。”小孔表示。
媳妇熬成婆的时间太久,孔明名在全家的反对声中辞职了,跳槽到了一家投资公司。
“选择跳槽,我的成本很高。现在的这家公司,工资待遇、培训制度都不如我之前就职的外资银行。最吸引我的,就是他们为员工制定的职业规划和晋升制度。”
然而,已经跳槽了近半年的小孔,觉得自己的梦想再次破灭:“想成为中层,甚至高层,还是要拼资历。30多岁进入高管层,看样子几乎是不可能了。而之前的高薪也没有了。真是不值得。”


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